《監(jiān)察法》第四十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“對(duì)有職務(wù)違法行為但情節(jié)較輕的公職人員，按照管理權(quán)限，直接或者委托有關(guān)機(jī)關(guān)、人員，進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查，或者予以誡勉”。《公職人員政務(wù)處分法》第十二條第一款規(guī)定：“公職人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本法第十一條規(guī)定的情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務(wù)處分。”《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定：“堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)上級(jí)紀(jì)委和組織部門。”《黨紀(jì)處分條例》第十九條規(guī)定：“對(duì)于黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴(yán)重警告處分，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀(jì)處分。對(duì)違紀(jì)黨員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。”
根據(jù)以上黨內(nèi)法規(guī)和國家法律規(guī)定，同時(shí)依照《公務(wù)員法》第五十七條第二款、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條第六項(xiàng)和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》第六條第一項(xiàng)等規(guī)定，誡勉適用于有輕微違紀(jì)行為的黨員，以及有輕微違法行為的公職人員，無論是紀(jì)檢機(jī)關(guān)給予的“誡勉”（含談話誡勉和書面誡勉），還是監(jiān)察機(jī)關(guān)給予的“誡勉”，對(duì)被誡勉人而言在后果上基本一致，即受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進(jìn)一步使用。
需要指出的是，監(jiān)察機(jī)關(guān)予以誡勉的對(duì)象是在職的公職人員，已經(jīng)退休的公職人員，以及已經(jīng)離職的公職人員均不適用“誡勉”處理。
來源：中國方正出版社